维多利亚回到摩尔和斯莫利

维多利亚,特许税务顾问,在CLB Coopers担任税务经理超过六年后加入该公司。

她将在摩尔和斯莫利(Moore and Smalley)处为客户提供一系列税务方面的建议,包括业务结构,退休和继任计划,资本津贴以及研发索赔。

这将是维多利亚在该公司的第二招。她之前曾在Lonsdale工作&2008年被Moore和Smalley收购的合作伙伴。

税务合伙人雷切尔·马斯丁(Rachel Marsdin)曾在维多利亚州任职,同时也是维多利亚州的经理。她说:“维多利亚在为企业提供税务咨询方面拥有丰富的经验,她将成为该事务所的真正资产。很高兴见到她回到这里。”

初创企业错过了‘jobs tax’ support

摩尔和斯莫利(Moore and Smalley)的税务合伙人大卫·本内特(David Bennett)表示,许多从2010年6月至2013年9月开始营业的企业并不知道他们可以收回雇主为所招聘员工支付的国家保险金(NIC)。

根据HMRC的雇主NIC假期计划,新公司可能有资格从NIC扣除高达5,000英镑的费用,这通常是他们聘用的前十名员工中的每人,前提是他们满足特定条件。

该计划涵盖了公司开业后长达12个月的招聘员工,该计划已在2010年6月的“紧急预算”中宣布,旨在通过鼓励在英国许多地区成立新业务来促进经济增长,其中包括西北。但是,到目前为止,几乎没有企业利用它。

政府计划在2014年4月开始为所有企业提供支持,无论其经营了多长时间,都将向雇主NIC提供支持,以提醒人们利用该计划。

大卫·本内特(David Bennett)表示:“政府决定从明年4月开始,允许企业收回最多2,000英镑的雇主NIC,这对那些因征税而推迟招聘新员工的人来说,是一个可喜的提振。但是,许多刚起步的公司并不知道他们可能已经符合现有计划的资格,并且现在正在省钱。

“对于一些小型企业来说,这可能是一笔可观的总数,可以再投资于该企业。我敦促自2010年6月以来成立的所有小型企业,与他们的税务顾问联系,以了解他们是否有资格要求退款。”

财政大臣奥斯本(George Osborne)在今年的预算计划中宣布了“就业津贴”,这将允许英国的每家公司从明年4月起从其国家保险金中扣除2,000英镑。

新的减免措施旨在鼓励小型企业雇用其第一位雇员或扩大其劳动力。它将允许一家公司雇用一名年薪22,400英镑的雇员,或四名最低工资的工人,并且没有NIC。但它也适用于大型公司,无论是否雇用任何新员工,都应付款。

促进Fleetwood Coastwatch服务的赞助

该慈善机构已收到摩尔和史莫利未来五年每年250英镑的捐款。

这笔钱将用于新建的Rossall Point Watch Tower的运营成本,第一笔捐款将用于购买新的双筒望远镜。

Moore和Smalley的代表于6月9日星期日与NCI Rossall Point成员以及其他筹款人和赞助商一起正式开放了新大楼并揭牌。

摩尔and Smalley布莱克浦办事处的合伙人Debbie Wood表示:“ NCI弗利特伍德为监测海岸,降低事故风险(例如人们被潮汐截留或被快速沙子困住并向海岸警卫队报警)提供了至关重要的服务给可能遇到麻烦的游泳者,冲浪者和渔民。我们很高兴能支持NCI Rossall Point继续提供这项有价值的服务。”

高级值班人员亨利·比尔(Henry Bee)表示:“我很高兴穆尔和斯莫利同意在未来五年内每年为塔楼支出250英镑的捐款,并代表整个手表队感谢该公司的慷慨支持。

NCI Rossall Point收到了来自Fylde女子跑步团体Goal-den Girls的大量筹款支持,她筹集了7,500英镑用于购买Watch的设备。其他赞助商包括桑顿·克利夫斯扶轮社和B&M便宜货,以及当地的许多小型企业。

NCI成立于1994年,旨在恢复英国海岸线上的视觉手表,当时政府削减开支导致许多Coastguard车站关闭。如今,有40多个NCI站可以对英格兰和威尔士的海岸线进行视觉监视。

每个站-包括弗利特伍德-都有一支训练有素的合格且训练有素的团队,他们是无薪的,无需申领任何费用并且必须购买自己的制服和个人设备。

NCI Rossall Point于2008年夏季开始运营,通常由两名值班人员来管理手表,夏季持续四个小时,冬季持续三个小时。尽管目前缺少电话号码,这意味着它无法全天候24小时观看,但该服务会在冬季(从上午10点至下午4点)和夏季从上午10点至晚上8点进行站立,但要视可用的人力而定。

摩尔和斯莫利为招聘协议提供建议

坎布里亚郡招聘专家NRL已获得石油&天然气招聘公司Petrolic Consultants的交易将创造超过1.2亿英镑的总营业额。

拥有三十多年的石油经验 &天然气行业,Petrolic将进一步加强NRL的技术部门招聘能力。

Petrolic在吉尔福德,加的夫和埃及的办事处将使NRL能够增强对有石油需求的英国和国际客户的服务范围& gas sector.

在公司财务经理伊恩·沃丁汉姆(Ian Waddingham)和合伙人迈克尔·普罗德富特(Michael Proudfoot)的领导下,穆尔和史密利(Moore and Smalley)为总部位于科克茅斯的NRL提供了有关初始谈判和尽职调查程序的咨询。

NRL董事长Andrew Redmayne表示:“ NRL很高兴宣布成功收购Petrolic Consultants Limited。此次收购是我们国家和国际战略增长计划的一部分。我们期待将NRL在技术领域的专业知识与Petrolic的专业石油相结合&天然气经验,为所有客户提供无与伦比的招聘服务经验。

“NRL和Petrolic有着相同的价值观,我们期待在未来的几个月中与他们的团队合作,将两家伟大的公司联合起来。”

迈克尔·普罗德富特(Michael Proudfoot)表示:“此次收购将为合并后的公司带来巨大的协同效应,使NRL能够拓宽其市场范围,并在竞争激烈的利基市场中为英国和全球客户提供服务。我有信心NRL会继续保持其不断扩张的轨迹。”

NRL专门从事石油等行业的贸易和技术人员的招聘&天然气,核能,石化和航空航天。该业务遍及全国11个站点。截至2012年12月的一年中,销售额增长了21%,达到8,790万英镑,毛利润增长了21%,达到840万英镑。

兰开斯特的恶魔喜悦

在卡顿路假日酒店的兰开斯特(Lancaster)商业社区,摩尔提出了一项创新的新筹款计划。&Smalley和巴克莱银行(Barclays Bank)在厨房高温中竞争,为The Smile Foundation和Lancaster的Unique Kidz筹集资金& Co.

由“微笑基金会”创建并交付的活动已帮助在赫尔筹集了超过20万英镑的善款&在假日酒店集团的支持下,东约克郡现已在​​全国各地推广,目的是为每个地点的当地慈善机构筹集资金。

宾客们将获得欢迎饮料和美味的三道菜,均由两个参赛团队烹制并交付。摩尔都&Smalley和巴克莱银行(Barclays Bank)必须派出8名团队成员参加晚会,并邀请40位客人共进晚餐。

The Smile Foundation的Andrew Barber慈善经理说。 “这一概念将团队建设,企业娱乐和慈善捐赠整合在一整天之中。慈善机构现在必须以不同的方式看待筹款活动,而“恶魔厨房”就是一个很好的例子。团队和客人都不花任何钱参加活动,没有抽奖,墓碑拍卖或拍卖,我们要的是让每个团队捐赠员工的时间并为他们的餐桌提供一些饮料,并要求客人提供晚上结束时有一笔捐款”

晚上7点30分,晚上,客人通过与厨房的实时链接引入了娱乐,将活动带到了餐桌上,着眼于所有团队成员,而不仅仅是侍应生。整个晚上,来宾还通过参加味觉测试挑战赛并为团队的饮食,服务评分来进行互动。

从摆放桌子,打磨餐具到从头开始准备食物,这两个团队都对酒店行业的工作有真正的品味。假日酒店总经理尼古拉·克劳利说。 “我们很高兴在兰开斯特介绍了众多魔鬼厨房中的第一个。这两个团队看到我的员工每天做的事情真是大开眼界,但对我们来说,与两个热情的团队一起度过美好的时光,为慈善事业筹集了很多钱,这也很棒。魔鬼厨房是一次真正的胜利,为所有参与的人赢得胜利”

巴克莱队夺得冠军头衔,成为Devils Kitchen Lancaster的第一个赢家,但当晚的真正赢家是慈善组织,这要归功于客人的慷慨和巴克莱银行比赛筹款计划,共筹集了6,995英镑。得益于Holiday Inn的支持以及The Smile Foundation的低成本交付,这一数字将对人们的生活产生巨大影响。

希望穿着围裙和厨师帽来参加Devils Kitchen的公司可以通过与01482 590270联系The Smile Foundation团队来申请参加。

蝴蝶球为王子筹集了4.2万英镑’s Trust

慈善机构收到了该县最大的筹款活动之一的收益后,兰开夏郡王子信托基金会的工作得到了极大的推动。

该慈善机构已收到了一张42,000英镑的支票,这是通过每年一度的蝴蝶舞会筹集的,这是一个闪闪发光的星光熠熠的活动,有300多人参加。

这笔钱将用于支持布莱克本,伯恩利,普雷斯顿和布莱克浦等地区的许多兰开夏郡年轻人的王子信托基金项目。

这张支票是由屡获殊荣的企业家,蝴蝶舞团的创始人兼主席苏珊娜·爱德华兹(Suzana Edwards)赠送给王子信托基金会的埃莉诺·沃瑟斯本(Eleanor Wotherspoon)的。

Suzana说:“今年的蝴蝶舞会是兰开夏郡王子信托基金会举办的最雄心勃勃的活动,它将来自全县的人们聚集在一起,以支持慈善机构所做的巨大工作。我们为能够提供这么多的款项感到非常自豪,并感谢我们所有的赞助商和活动嘉宾的慷慨支持。”

蝴蝶舞会得到了该地区众多企业的支持,其中包括摩尔和斯莫利特许会计师和商业顾问,珠宝商彼得·杰克逊,巴克莱,格雷戈里邓肯哈尔酒店’s Sound, Bowker BMW &Thwaites和许多其他国家赞助商。

OBE大卫·史密斯(David Smith),王子主席’兰开夏郡信托基金会说:“每年王子’s Trust

帮助1,200多名当地年轻人发展自信,技能和动力,使他们克服障碍,改变生活,为自己创造更美好的未来。寻求王子信托基金帮助的人中,超过70%的人接受了进一步的教育或培训,就业,甚至在他们的支持下开始了自己的成功事业。在失业高峰时期,王子信托基金会绝对致力于投资兰开夏郡的年轻人。苏珊娜·爱德华兹(Suzana Edwards)和她的同事们在筹款方面的努力以及为蝴蝶舞做出贡献的所有人的慷慨解囊,确实令人赞叹,它将使该县整个地区的更多年轻人看到这种收益。”

今年的蝴蝶舞,于3月9日在邓肯哈尔酒店举行&Spa,男高音Russell Watson,著名歌手兼BBC语音教练Zoe Tyler,Kym Marsh,陆军军事妻子和Strictly Come Dance Professionals的表演。通过声望很高的赛事的门票销售,各种抽奖活动以及奢侈品和节假日的拍卖筹集了资金。

王子信托基金会是英国主要的年轻人慈善机构。它为13至30岁之间在童年时期挣扎或长期失业的年轻人提供了实际和经济支持。

RTI改变推动公司发展’s payroll service

由于实时信息(RTI)于4月初开始生效,因此摩尔和Smalley的特许会计师和业务顾问已经吸引了60多个新的薪资客户。

该公司还招募了三名新的薪资员工,以应对工作量的增加,使团队增加到12名成员。

RTI被描述为数十年来最大的薪资体系改革,并且看到公司必须向HM Revenue提交PAYE信息&海关(HMRC)是实时的,或者是他们每次向员工支付薪水,而不是像以前那样每年支付一次。

Moore和Smalley工资服务负责人Margaret Merrifield表示:“ RTI旨在简化PAYE流程,但它要求企业购买新软件才能以正确的格式归档信息。许多公司已将其视为不必要的担忧,并已转向外包解决方案以腾出时间并确保他们做对了。

“对迟交和错误的处罚要到明年才能实行,但是企业正面临着纠正这一压力。我们已经看到许多公司从每周支付到每月支付,只是为了减轻管理负担。”

Moore和Smalley在4月进行的一项调查发现,超过三分之二的企业没有为引入RTI做好准备。

玛格丽特补充说:“由于未来几个月内许多公司也将受到自动注册养恤金的影响,中小型企业在遵守法律方面承受着越来越大的压力。他们需要有效地计划,以确保这些更改不会影响日常业务。”

顾问收益‘later life’ expert status

Moore和Smalley的财务规划顾问Ben Harrison已获得“后生顾问”资格认证,并被接受成为“后生顾问协会”(SOLLA)的成员。

SOLLA旨在帮助客户及其家人确定可信赖的,认可的财务顾问,他们了解以后的财务需求。

该认证证明了能够为老年客户,律师和法院指定的代表提供诸如长期护理选择,投资,遗产税计划,股权发行和年金等复杂问题的建议。

为了获得认证,Ben进行了严格的评估流程,以证明他具有在该专业领域为客户提供建议的知识和专长。

Ben居住在Lytham,并在Moore和Smalley工作了三年,他说:“晚年的人们及其家人所做出的财务决定通常是充满情感且高度复杂的,因此需要向以理解的方式交付。因此,客户需要放心,他们正在与不仅具有适当资格而且还具有特定专业知识和经验的人打交道。

“只有少数顾问成功完成了认证过程,所以我很高兴能加入这个精选小组

最新的行业薪酬调查显示,慈善财务团队因薪资保持不变而紧张

CFG最近发布的最新“人员和薪资调查”结果显示,十分之八的慈善理财专业人士的正常工作时间超过了合同规定的工作时间,其中50%的财务总监的工作时间超过了合同规定的工作时间–相当于每周多出一天。与此相伴的是,今年大多数职位的薪水一直保持稳定,而全职薪酬的估计平均价值为2%,低于2011年的2.6%和2012年的2.3%。

CFG的首席执行官Caron Bradshaw评论说:“随着固定工资和薪水奖励水平的下降,很明显,一些慈善机构根本无法从财务上奖励员工。虽然结果表明大多数员工认为他们的工作很有趣并且正在有所作为,但在许多人付出更多努力并延长工作时间的时候,雇主们不应疏远他们以保持有价值的员工的快乐。我们敦促慈善机构探索其他吸引和留住人才的方法-例如,灵活的工作和培训已显示出员工的重视,并且可以免费或几乎不引入任何费用。”

但是,调查确实提供了一些乐观的理由。去年,为财务部门招募新职位的慈善机构所占比例显着增加,从2011年和2012年的18%和17%增至今年的25%。此外,财务团队内部以及整个组织的整体冗余程度也已显着下降。

调查还强调了当今许多财务团队应承担的广泛责任。 67%的财务总监表示负责IT,63%的法律事务以及51%的财产和设施。受访者还平均花费了30%的时间在战略和发展上,这一参与程度似乎受到许多人的欢迎;花费的时间与总体工作满意度之间存在明显的相关性。

Caron Bradshaw继续说道:“尽管在经济低迷时期财务团队职责的扩大可能反映了许多组织试图应对资源紧张的问题,但我希望这一趋势也突出表明人们日益认识到财务专业人员可以带来的宝贵技能,战略领导力和洞察力到桌子上。”

主要发现

这项调查吸引了358位回应者,还显示:

–自去年的调查以来,大多数职位的薪水保持不变或略有下降。

–财务总监的平均工资现在为61,429英镑,低于去年的66,531英镑,但这是在2012年大幅增长之后。

–2012年,有53%的慈善机构获得了全额薪酬奖励,平均为2.3%(低于2011年的2.6%)。 58%的人希望在2013年获奖;但是,平均预期为2%。

–不同资金来源的压力似乎确实影响了组织的薪酬决定。 2012年,有60%的慈善机构从自愿捐款中获得了大部分收入,而这些慈善机构却获得了薪酬奖励,而只有28%的依靠提供公共服务的慈善机构能够这样做。

–最大的慈善机构(年收入2500万英镑以上的慈善机构)向财务和会计人员支付的费用平均比年收入1-5百万英镑的慈善机构高三分之一,而且这种薪酬差异随着年资的增加而增加。

–今年,该地区的薪酬差距有所缩小,伦敦和东南部的员工平均收入仅比其他地区的同龄人高10%,而去年的这一差距为20%。

–受访组织中60%的财务总监是男性,而去年为65%,而初级职位仍然主要由女性担任。

–在过去一年中,有24%的受访慈善组织表示已从私营部门招募了一部分人加入其财务团队,而去年这一比例为13%。

–61%的受访慈善组织表示,经济下滑不会影响其财务团队的2013年招聘策略,而去年的调查中,有54%的受访者表示会在2012年对其影响。

Kendal二人获得Moore和Smalley晋升

伊恩·克拉克(Ian Clark)和科林·约翰逊(Colin Johnson)已晋升为穆尔·莫斯商业村(Mourley Moss Business Village)的摩尔和Smalley的合伙人。

来自温德米尔(Windermere)的伊恩(Ian)于1985年加入该公司,成为受训人员,领导该公司在肯德尔的审计团队,并为坎伯里亚郡的许多业主管理的企业提供咨询服务。

休闲和旅游专家Colin自1993年以来一直在公司工作。Colin在坎布里亚郡从事中小型企业的业务,并曾在BBC上发表评论影响旅游业的商业和金融问题。

Moore和Smalley在Kendal,Kirkby Lonsdale,Lancaster,Preston,Blackpool和Nottingham的办公室雇用18名合伙人和200多名员工。

Moore和Smalley的执行合伙人说:“ Ian和Colin受到客户和同事的极大尊重,在我们在Kendal的成功中发挥了核心作用。

“我们在培训和发展上投入了大量资金,看到优秀的人才在年轻时加入公司并逐步晋升这一行列就很有意义。”

现年46岁的伊恩(Ian)说:“我们在这里拥有一支出色的团队,通过为各种各样的问题的各种客户提供服务,我仍然感到非常满意。”

现年37岁的柯林·朗斯代尔(Cirkby Lonsdale)说:“建立合作伙伴关系真是太好了。近年来,我们的Kendal办事处变得越来越强大,有许多新员工和新客户加入公司,我对未来充满期待。”