在家工作–什么可以免税？
当然，工作人员的数量大大增加了 由于冠状病毒的爆发而导致在家中外出。雇主可能已经关闭 他们的住所或员工可能会遵循建议进行自我隔离。
但是，雇主对各种项目的税收影响是什么？ 在这种情况下提供给员工？并可以提供/支付任何税款 free?
一些 关键项目以及相关条件–在下面考虑。 有一个重要的新 免除冠状病毒相关的家庭办公费用报销。
这些 原则与根据以下条款休假的员工无关 冠状病毒职位保留计划，因此无法正常工作。
的 围绕冠状病毒引起的其他一些关键利益变化的原则，例如 以及个体经营者的家庭工作成本，将被进一步考虑 below.
| NON-TAXABLE | 课税 |
| 手机和SIM卡（不限私人使用） 每位员工只能一个 |
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| 宽频 需要在家工作才能连接 尚未提供 必须用于商业用途 私人使用受限 | 宽频 已提供连接 |
| 新豁免 员工购买的家庭办公设备的报销费用 仅获得设备以使员工在冠状病毒爆发期间可以在家工作 如果由员工直接提供，则将免税（请参见下文） 只是暂时的–从2020年3月16日到2020/21纳税年度结束 | 新豁免 不报销的费用’符合新的豁免条件 可能会在PAYE和解协议（PSA）中进行报告 |
| 现有的豁免 雇主提供的家庭办公设备 主要用于业务 无重大私人用途– based on employee’的职责，以及他们拥有工作所需物品的需求，而不是花费的时间 | |
| 笔记本电脑，平板电脑，台式机等办公用品 由雇主提供 主要用于业务 无重大私人用途–根据员工的职责以及他们是否需要工作所需的物品，而不是花费的时间 | 笔记本电脑，平板电脑，台式机等 办公用品 员工购买的IT /办公设备的报销费用 可以在PAYE和解协议（PSA）中进行报告 |
| 额外的家庭开支 电，暖气等 可以付款或报销 截至2020年4月5日，每周£4 从2020年4月6日起，每周£6 员工应向雇主查询是否接受超过这些金额的索赔，并应保留相关收据 | |
| 雇主提供的贷款 薪金预支/艰苦条件贷款 纳税年度的价值少于10,000英镑 | |
| 报销住宿/生活费 自我隔离但无法在家中隔离的员工的费用 | |
| 员工使用自己的车辆进行业务 批准的里程津贴付款 高达10,000商业英里–每英里45便士 之后–每英里25便士 | |
| 其他福利 费用不超过£50英镑 不是现金或现金券 不奖励表现 非合约 如果有人感到不适或自我孤立，可能是花朵 |
冠状病毒引起的其他一些好处变化
- 薪金牺牲–政府关于职位保留的指导 计划是冠状病毒被视为“生命事件”，可以证明 工资牺牲安排的非周期变更。
- 儿童福利–以前不符合资格的家庭 儿童福利（由于该福利的年收入逐渐减少， 一位父母的收入超过5万英镑），如果他们的收入因 新冠病毒。索赔只能追溯最多3个月。
自雇家庭作业费用
那里 需要成为一种合理的方法来在企业和企业之间分配成本 私人使用，例如基于房间数或家庭作业时间。 可以按比例索赔的成本是：
- 暖气，电
- 议会税
- 抵押利息或租金
- 互联网/电话使用
统一费用简化费用 can be used as an 替代实际费用。此方法适用于个体经营的鞋底 没有公司作为合作伙伴的贸易商和商业伙伴关系。 个人每月必须在家工作25个小时或以上。
的 固定费率不包括电话或互联网费用，必须索赔 根据业务实际成本比例。
| 商业作业时间 每月 | 每月固定费率 |
| 25-50 | £10 |
| 51-100 | £18 |
| 101+ | £26 |
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如果您对以上任何问题有任何疑问，或者想讨论我们如何进一步提供帮助，请联系 税务团队。
本文最初是由我们的同事撰写的 MHA MacIntyre Hudson。
