员工免税礼品

又是一年中的那个时候,圣诞节临近了。但是,今年与我们许多人有些不同 will be working from home on Christmas jumper day and it is unlikely that we be catching up with colleagues at the annual Christmas party.

为了留在圣诞节,雇主可能希望将礼物送给其雇员,但是,如果该礼物引起个人税费,则可能不受欢迎。由于HMRC将送给员工的礼物视为福利,因此有必要考虑是否适用于雇主和雇员的微不足道的福利规则,因此某些礼品免征所得税和国民保险。

关键条件

现行琐碎福利规则的形式意味着,如果满足以下所有条件,则无需缴税。

  • 每位员工的礼物已花费雇主50英镑或以下,包括增值税。
  • 礼物不是现金也不是现金券(应允许零售礼物券)。
  • 礼物不是对员工过去或现在工作的奖励。
  • 礼物不属于工作合同或其他安排的一部分。

不符合这些条件的所有礼物都应缴税。由于这是全部豁免或全部豁免,价值超过50英镑的礼物将按照实物利益规则完全征税。

如果好处被归类为``琐碎'',HMRC不需要通知这些礼物。

如果大量购买各种礼物并提供给员工,则计算出每份礼物的确切成本可能是不切实际的。发生这种情况时,可以使用礼物的平均费用,并且必须低于50英镑的限额才能保持“微不足道”。

董事的特殊待遇

亲密公司的董事,即由五名或以下股东持有和控制的公司,对在一个纳税年度中收到的“琐碎”礼物的价值设置年度上限。当前规则的上限为300英镑。一般员工不受此规则约束。

要注意什么

没有通用规则限制员工在一个纳税年度中可以收到的“琐碎”礼物的数量,前提是每笔礼物都符合所有规则。但是,HMRC确实有规定,可以防止雇主试图将较大的礼物分成几个较小的礼物。

HMRC提供的一个示例显示,如何向员工提供一张价值10英镑的礼品卡,最初会属于“琐碎”的福利规则。如果雇主随后又要在7次情况下充值同一张卡,每次费用为10英镑,则雇主的总费用为80英镑。即使卡在不同的场合充值,卡的提供也构成单一利益,并且总成本将根据实物利益规则完全课税。来自不同商店的零售代金券不属于这种待遇,因为它们不构成一种单一利益,因此每张代金券的限额将保持在50英镑。

联系我们

如果您不确定该规则如何适用于您赠送给员工的礼物,请与 乌扎尔·卡西姆, 医疗税务助理r,或者 在这里与我们联系。