公共部门养老金咨询–更改2015年养老金计划的过渡安排

您可能已经意识到以上内容 咨询文件于2020年7月16日发布,有效期至2020年10月11日。  这是由于两个法律案件而发布的,其中两个公共部门退休金计划的年轻成员就其从原来的安排过渡到新计划方面向政府提出挑战。他们因歧视而胜诉,政府承认公共部门计划应向这些年轻成员提供补偿。

建议补偿方案将采用一种选择的形式,供已转入新方案的成员选择返回其原始方案。这涵盖了在“补救期”内产生的收益。救济期为2015年4月1日至2022年3月31日,这是任何成员获得某种保护措施以免迁移到新计划的最新日期。在补救期内已转移到新计划的任何人都可以选择返回以前的计划。在2022年4月1日,所有尚未领取福利或选择退出的成员将加入2015年养老金计划。

咨询文件中正在考虑两种方法:

  • 补救期结束后不久进行选举,或
  • 等到您准备索取您的利益并进行选举。

您将不得不坐下来就此寻求建议。每种方法虽然表面上产生了相同的养老金收益结果,但是一旦决定了哪种方案成为救济期的一部分,则可能会产生明显不同的所得税和养老金税收结果,有时会影响很多年。在我们知道要使用哪种方法之前,我们无法说出含义。 

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