从2021年4月开始的非薪资工作

工资外工作法规旨在抵消 在两地之间建立公司的工人在税收和国民保险方面的优势 他们自己和他们的最终客户。该个人服务公司–(PSC)合同 与最终客户合作,以​​提供工人的服务。然后,PSC将 支付股息而不是工资,从而产生国民保险(NIC) savings.

这类交易已经受到法律的约束, 尝试并抵消它,即2000年4月推出的IR35。 如果适用IR35规则,则工人 将被要求对被视为由 个人服务公司。

2017年,MP Mel Stride被引述为“ 私营部门不遵守IR35的情况预计将从 2017/18年度为7亿英镑,2022/23年度为12亿英镑。”。 政府咨询文件指出““ HMRC 估计大约有三分之一的人通过自己的公司工作 应符合规则并作为雇员征税。但是,目前, 实际上,这个群体中只有10%的人认为应该以这种方式征税。” 正是由于这种缺乏合规的感觉 在执行规则时,政府决定引入 工资工作规则。

规则通过切换需求来确定 工资核算工作规则是否适用于工人的PSC到底 client. 有了这个,潜在的 欠缴所得税的责任,NI也从PSC切换到最终 client.

该规则原定于2020年4月6日开始生效, 然而,在最后一刻,政府宣布推迟一年 因Covid-19大流行而产生的规则。 因此,规则应从 6 April 2021.

该规则仅适用于大中型企业。小 公司不受新规定的约束。一家小公司可以 满足以下三个条件中的两个:

  • 年营业额不超过1,020万英镑
  • 资产负债表上的总资产不超过 £5.1m
  • 年平均雇员人数不超过 than 50

公司是集团的一部分还是有公司 在相同的控制下,必须考虑这些公司。 如果非法人企业的营业额少于 £10.2 million.

企业应立即采取行动,以确保有足够的时间检查承包商的职位并与他们充分接触。与承包商进行早期定期沟通,解释即将发生的变化和过程,将减少因状态决定而带来的挑战。

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