COVID-19时代的EMI购股权计划

当冠状病毒彻底颠覆整个世界时, 每个企业主都致力于保护自己的业务,收入以及 它的员工。在许多情况下,保护企业的经济利益 导致裁员,裁员和削减绩效激励 such as bonuses.

尽管大流行还没有结束,但重要的是 考虑保留关键的创造价值的员工的需求,这些员工对于 公司的生存和未来的成功。授予EMI购股权可能是 用来抵消休假的不利影响  或无需立即注入现金就减薪, 无论员工身在何处,都能让员工感受到公司未来的一部分 短期挑战。 

企业管理奖励计划(EMI)是一项 已批准的适用于大多数贸易企业的员工持股计划。的 主要要求是:

  • 该公司是独立的公司,在英国设有常设机构,总资产少于3000万英镑,且全职员工少于250名
  • 该行业不是诸如从事土地,银行业务,房地产开发,农业,经营和管理酒店,疗养院或养老院之类的排除活动之一。

该计划的主要资格要求之一是 员工每周在公司工作不少于25个小时,如果少于, 至少要花费其工作时间的75%。但是,对于20之前授予的期权 2020年3月,如果员工被安置在 休假,无薪假期或由于以下原因需要减少工作时间 Covid-19.

EMI计划使雇主可以有效地税收优惠 与关键员工共享选择权。主要的税收优势是 股份价值无需缴纳所得税,而应从资本中扣除 增值税,税率可低至10%。

可以根据个人需求设计股票期权 商业。例如,行使选择权可能取决于满足某些条件。 性能条件,并且只能存在退出选项,而只能退出 行使了出售公司的权利。

总结EMI方案提供了灵活性和关键 员工,是奖金或加薪的绝佳选择。另外,给定 在经济形势下,可能会同意与更低的股票估值 HMRC.

联系我们

如果您想讨论EMI方案如何受益 您的业​​务请与我们联系 税务组.