新冠肺炎薪资指南–雇主需要了解什么?

每天都会发布有关冠状病毒职位保留计划(CJRS)的新信息,但是我们汇总了需要注意的关键领域。

本文重点介绍:

  1. 冠状病毒职位保留计划的最新信息以及薪资支付方式 is calculated
  2. SSP

工资单 和冠状病毒职位保留计划(CJRS)

信息正确于16/04/2020

的 HMRC的最新消息是:

  • 门户网站可供企业或其顾问使用,以提交关于 2020年4月20日,星期一
  • HMRC的目标是在月底之前处理索赔并发放补助金
  • 对于索赔,除了金额之外,还必须提供以下详细信息:
    • 雇主的PAYE参考编号和UTR的
    • 3d彩吧姓名,国民保险和工资单编号必须与工资单计划匹配
    • 支付补助金的商业银行帐户的详细信息
    • 休假日期,付款期限和索赔期限的详细信息
  • 尽管“标题”是可索赔工资的80%,但现在更加清楚的是,必须有大量计算来支持该索赔,但这种计算的复杂性取决于许多因素:
    • 付款频率
    • 工作人员的薪资,正常工作时间或工作/薪资模式的变化
    • 他们当前,历史和平均工资水平
    • 什么是“正常”工资,以及某些奖金/佣金等是合同性还是任意性
    • 最终,任何索赔与每月2,500英镑的最高补助金水平相比如何
  • 还可以要求的是雇主国民保险和养老金供款额(同样,这些额度将单独计算并在一定范围内)
  • 任何就业补贴申请如何影响补助金水平
  • 最初,个人必须从2020年2月28日起加入PAYE,但是新的指南确认资格日期已延至2020年3月19日;该计划宣布的前一天。雇主可以在2020年3月19日或之前为受雇休假的雇员及其PAYE薪资索赔。
  • 以前曾有人建议该计划将在2020年5月31日结束,但已延长至6月底。

我们希望未来几天将发布进一步的指导,同时澄清立法草案的某些领域,以及有关如何使用门户的更多信息。 我们将在收到信息后立即用信息更新我们的网站。


谁可以休假?

所有工人都可以休假(包括办公室职员,兼职, 代理,灵活或零小时合同)。 

由于Covid-19,任何人都在2月28日之后裁员 但在宣布CJRS之前可以恢复;这是雇主 决定,而不是雇员的权利。

HMRC表示要解雇一名雇员并支付款项 claimed under CJRS:

  • 3d彩吧不能从事工作 为组织或代表组织
  • 这包括服务或 generating revenue
  • 屏蔽的3d彩吧 遵守公共卫生指南或与以下人士一起待在家里 屏蔽(他们不能在家工作)
  • 有爱心的3d彩吧 责任(即照顾不在学校的孩子)
  • 有第二份工作的3d彩吧(他们 被允许继续从事第二份工作,甚至被休假 multiple jobs)
  • 他们必须休假 至少连续3周

谁不能休假?

  • 减少工作时间的3d彩吧
  • 接受SSP的3d彩吧
  • 为公司工作的3d彩吧,即使减少了工作时间

董事可以被休假吗?

是的,但是他们只能执行其法定职责。有关更多信息 可以在这里找到.


如果3d彩吧自我隔离并要求法定病假该怎么办 Pay?

3d彩吧将被要求保留SSP,直到他们 自我隔离期结束。

3月26日发布的政府指南指出,如果 工人因冠状病毒而请病假或自我隔离,他们应 与他们的雇主谈谈他们是否有资格休假。的 指南指出,3d彩吧在工作期间应获得法定病假工资(SSP) 请病假或自我隔离,但此后可以休假。

政府的指导继续说, 符合公共卫生指导原则的屏蔽罩也可以放在休耕地上。


如果雇员目前正在休产假,合同制 领养工资,陪产假工资或父母分担工资?

3d彩吧必须休至少两个星期的产假(四个 (如果他们在工厂或车间工作的话)。 他们的孩子这是健康和安全要求。实际上,大多数女性 在产前开始产假,他们可能想做 this.

如果他们有资格获得法定产妇工资(SMP)或产妇 津贴适用正常规则,他们有权要求赔偿39 法定工资或津贴的周数。

如果他们有资格获得SMP,他们仍然有资格获得90%的 前6周的平均每周收入,然后是33周的工资 以平均每周收入的90%或法定统一费率支付 (以较低者为准)。目前,法定统一费用为每周148.68英镑, 从2020年4月起,每周增加到151.20英镑。

一些雇主“加额”法定产假工资及其雇员 有资格获得与收入相关的提高的工资率。如果3d彩吧是 有资格从其雇主那里获得提高的(合同)产假工资,这是 包括在雇主可以通过该计划要求的工资成本中。 如果工人有资格获得合同收养工资,则适用相同的原则, 陪产假薪水或父母分担薪水。


如果一名3d彩吧目前正在怀孕并且即将开始产假该怎么办 Leave?

政府于2020年3月26日确认3d彩吧将开始工作 照常休产假。

如果他们的收入由于休假或SSP而减少了 在休产假之前,这可能会影响他们的SMP资格。

同一原则适用于合同收养费,陪产假 工资和父母的共同工资。


学徒的指导是什么?

政府发布了指南,引入了“允许休假”的灵活性 学徒继续培训,只要它不为3d彩吧提供服务或为3d彩吧创造收入。”关于此还有其他规定, 更多信息可以在这里找到。


如果某人有收入附件怎么办–将会发生什么 这些扣除额,如果有人休假并且享年80% earnings?

我们的理解是,仍然需要从3d彩吧中扣除此类费用。如果订单基于薪水水平,我们预计如果3d彩吧根据修订后的合同获得的薪水较少,则扣除额将会减少。


3d彩吧休假时,我是否要付全薪?

如果您尚未正式选择工作 与3d彩吧签订合同,那么您应该支付他们的正常工资, 整个休假期间的福利套餐。

政府的《雇主指南》明确指出, 更改为3d彩吧(不工作)的身份取决于现有 劳工法。实际上,这意味着您将必须 立即尝试与3d彩吧达成协议,将其休假, 通过要求工作人员表明他们是否同意或要求 volunteers.

达成协议后,您必须写信给您的3d彩吧确认休假 有资格根据CJRS要求救济。

如果您打算以任何方式更改3d彩吧的权益, 那么您将需要正式更改他们的雇佣合同。

雇主将需要确保更新雇佣合同, 并就合同变更向3d彩吧进行适当咨询 能够利用CJRS。

如果您打算对3d彩吧的工资进行任何更改,我们建议您寻求就业法律建议。本说明的末尾包含了当地雇佣律师的详细联系方式。


休假的雇员如何获得报酬?

雇主将继续通过薪资支付雇3d彩吧资, 通常在正常发薪日使用实时信息(RTI)系统。的 3d彩吧将按常规支付税款和NIC。我们也明白 仍将要求雇员支付学生贷款和雇员养老金 休假期间的捐款。

应该向HMRC支付PAYE和NIC的费用,并且RTI备案要求继续适用。此外,应继续向养老金提供者上传养老金以及付款。


对国家最低工资有什么影响?

我们不希望国家最低工资(NMW)法规适用于休假金,因为该3d彩吧将被禁止工作。由于NMW基于工作时间,因此任何工作都不得意味着任何付款都将超出NMW的范围。


向3d彩吧提供的福利如何?

我们不期望提供给雇员的福利有资格获得 CJRS救济,除非提供这些救济以满足最低法律要求,例如 自动注册退休金供款。

如果3d彩吧的薪金待遇在其任职期间减少 休假,那么基于工资水平的福利也将减少,例如 雇主和雇员的养老金缴款。

雇主将需要确定他们是否继续提供 其他利益或增强利益(即高于最低法律水平) 与3d彩吧进行的所有休假讨论的一部分。

您不得以任何方式鼓励3d彩吧“退出”自动加入退休金计划。这样做可能导致雇主违反有关工作场所养老金的现行规定。 


薪金牺牲计划

休假的雇员参加工资牺牲的情况 然后,除非改变3d彩吧的合同条款,否则工资 休假和福利可能会继续做出牺牲 由于当前的指导没有提供给3d彩吧,因此可能会继续使用 具体参考这个。

但是,作为合同变更的一部分,可以取消薪金牺牲和相关的福利提供。与所有合同变更一样,应与3d彩吧进行讨论并达成协议,并在必要时与企业采用雇佣法建议。 


CJRS可以追溯吗?

CJRS救济可以追溯到3月1日,但索赔将受到限制 追溯到3d彩吧完全停止工作的那一天 就业职责(即那些已经被裁员为 冠状病毒的结果)。

如果企业重新雇用从1开始就被裁员的3d彩吧 3月,这些雇员有资格休假,雇主可以申请 the CJRS grant.

CJRS不适用于减少工作时间的3d彩吧。

这意味着,如果一名3d彩吧从3月12日起因冠状病毒而减少了工作时间,并于3月26日变得完全不活动,则只能从3月26日起向政府索取CJRS救济。


年假和银行假期会怎样?

工作人员将在休假期间继续增加假期。

那些休假的3d彩吧可以在这些银行假期休假,将3d彩吧的工资充值到100%是合理的 另外,当他们休假时,可以将假期天数添加到他们的假期权利中。有关更多信息,请参见 ACAS网站。  


法定病假工资(SSP)

政府将提出立法 允许中小型企业(SME)和雇主收回 法定病假工资(SSP),用于因COVID-19导致的疾病缺勤。的 该计划的资格标准如下:

  1. 这笔退款最多可涵盖 两周的SSP 每个因COVID-19而下班的合格3d彩吧。
  2. 雇员少于250名的雇主将有资格。 雇主的人数将取决于他们截至2020年2月28日的雇员人数,并适用关联公司规则。
  3. 雇主将能够 收回支出 适用于因COVID-19而声称拥有SSP(根据新资格标准)的任何3d彩吧。
  4. 雇主应 保留3d彩吧缺勤记录,但3d彩吧无需提供GP适合说明。
  5. 该计划的合格期限将 从第二天开始 有关将法定病假工资扩展至自家隔离者的规定生效。
  6. 政府将在未来几个月与雇主合作,尽快为雇主建立还款机制。 现有系统并非旨在促进雇主为SSP退款。

如果您需要有关自己情况的特定信息,或需要帮助在薪资功能中实施分担计算,请致电01772 821021与Tracey Simpson联系或发送电子邮件 [email protected]

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