初创企业错过了‘jobs tax’ support

摩尔和斯莫利(Moore and Smalley)的税务合伙人大卫·本内特(David Bennett)表示,许多从2010年6月至2013年9月开始营业的企业并不知道他们可以收回雇主为所招聘员工支付的国家保险金(NIC)。

根据HMRC的雇主NIC假期计划,新公司可能有资格从NIC扣除高达5,000英镑的费用,这通常是他们聘用的前十名员工中的每人,前提是他们满足特定条件。

该计划涵盖了公司开业后长达12个月的招聘员工,该计划已在2010年6月的“紧急预算”中宣布,旨在通过鼓励在英国许多地区成立新业务来促进经济增长,其中包括西北。但是,到目前为止,几乎没有企业利用它。

政府计划在2014年4月开始为所有企业提供支持,无论其经营了多长时间,都将向雇主NIC提供支持,以提醒人们利用该计划。

大卫·本内特(David Bennett)表示:“政府决定从明年4月开始,允许企业收回最多2,000英镑的雇主NIC,这对那些因征税而推迟招聘新员工的人来说,是一个可喜的提振。但是,许多刚起步的公司并不知道他们可能已经符合现有计划的资格,并且现在正在省钱。

“对于一些小型企业来说,这可能是一笔可观的总数,可以再投资于该企业。我敦促自2010年6月以来成立的所有小型企业,与他们的税务顾问联系,以了解他们是否有资格要求退款。”

财政大臣奥斯本(George Osborne)在今年的预算计划中宣布了“就业津贴”,这将允许英国的每家公司从明年4月起从其国家保险金中扣除2,000英镑。

新的减免措施旨在鼓励小型企业雇用其第一位雇员或扩大其劳动力。它将允许一家公司雇用一名年薪22,400英镑的雇员,或四名最低工资的工人,并且没有NIC。但它也适用于大型公司,无论是否雇用任何新员工,都应付款。