RTI改变推动公司发展’s payroll service

由于实时信息(RTI)于4月初开始生效,因此摩尔和Smalley的特许会计师和业务顾问已经吸引了60多个新的薪资客户。

该公司还招募了三名新的薪资员工,以应对工作量的增加,使团队增加到12名成员。

RTI被描述为数十年来最大的薪资体系改革,并且看到公司必须向HM Revenue提交PAYE信息&海关(HMRC)是实时的,或者是他们每次向员工支付薪水,而不是像以前那样每年支付一次。

Moore和Smalley工资服务负责人Margaret Merrifield表示:“ RTI旨在简化PAYE流程,但它要求企业购买新软件才能以正确的格式归档信息。许多公司已将其视为不必要的担忧,并已转向外包解决方案以腾出时间并确保他们做对了。

“对迟交和错误的处罚要到明年才能实行,但是企业正面临着纠正这一压力。我们已经看到许多公司从每周支付到每月支付,只是为了减轻管理负担。”

Moore和Smalley在4月进行的一项调查发现,超过三分之二的企业没有为引入RTI做好准备。

玛格丽特补充说:“由于未来几个月内许多公司也将受到自动注册养恤金的影响,中小型企业在遵守法律方面承受着越来越大的压力。他们需要有效地计划,以确保这些更改不会影响日常业务。”