提供人员– The 增值税 Pitfalls

初级保健部门的重组活动有所增加,其中包括兼并和更多的协作工作。这通常意味着一个实体雇用的员工可以为另一实体工作,但要收费。

提供人员或提供人员所提供的服务

如果将惯例A雇用的个人的使用提供给惯例B作为对价[提供服务以换取付款的协议],则会在两个GP惯例之间提供工作人员。无论个人条款是否适用’聘用是在正式合同或任命书中规定的,或在非正式的基础上进行的。

决定性因素是员工不是B的合同雇用者,而是受B的指导。如果向实践B提供人员,但继续在实践A的指导下进行操作,则这不是提供人员,而是提供这些服务。 医疗服务的供应通常免征增值税,而工作人员的供应完全为VATable。 两者之间的差异可能并不总是那么直接。

因此,上述从实践A到实践B对借调雇员的供应的收费将按标准税率(目前为20%)缴纳英国增值税。

共同雇用员工

如果实践A和实践B与雇员签订联合雇佣合同,则实践之间没有供应增值税的人员。

为了使工作人员被认为是共同雇用的,其雇用合同或任命书必须明确说明他们有多个雇主。合同必须注明雇主是谁(例如‘惯例A和惯例B必须都被称为联合雇主)。

当一种做法充当薪酬主管并支付工作人员的薪水,NIC和退休金等时,另一种做法偿还其在这些费用中所占的份额视为增值税用途,并且不缴纳增值税。

如果员工与实践A或实践B签订合同,则即使他们的合同明确规定他们将被要求履行其他实践的职责,也不会将其视为共同雇用的雇员。在这种情况下,一种做法和另一种做法之间将有大量的工作人员,并且上述待遇将适用。

在许多情况下,这可能不是问题。 大多数医疗实践未进行增值税注册,工作人员的交叉收费水平将低于85,000英镑的注册门槛。 但是,可能会有一些已注册为增值税的配药做法,需要将这种交叉收费纳入其部分免税计算中。 随着GP实践和其他提供商组织一起合作,这种交叉收费可能变得更加普遍。 例如,联合会除了可以提供临床实践的工作人员外,还可以提供VATable咨询服务。 因此,VATable服务的提供可能不止一种。 在这些更加多样化的时代中,需要谨慎行事,因此寻求建议至关重要。

就本文而言,未考虑可能的NHS养老金计划影响,仅考虑增值税问题。

如果您想与 增值税小组, 请联系 乔纳森·梅因 在01772 821021上。