投票显示30%的公司尚未准备好进行RTI

根据Moore和Smalley进行的一项民意调查,自1944年引入PAYE以来,几乎三分之一的企业还没有准备好进行薪资的最大变动。

在线调查显示,参与调查的企业中有30%的企业没有为4月6日生效的实时信息(RTI)报告做准备。

RTI是雇主向英国税务与海关总署(HMRC)报告工资,税款和国家保险金(NIC)的方式的根本变化。到现在为止,这一直是在纳税年度末的五月左右执行的年度任务。

但是,从本月开始,大多数雇主必须在每个发薪日报告这些详细信息,否则将面临严厉的罚款,起价为100英镑。

摩尔and Smalley的薪资服务经理Margaret Merrifield认为,民意调查的结果反映出该地区一些企业对遵守HMRC规则的自满程度令人不安。

她说:“ ​​RTI报告一直存在,需要大量的管理资源来实施和维护。对于没有遵守规定的雇主,没有逃避条款或躲藏处。

“对RTI的最后罚款将适用于每个PAYE计划,处罚的大小取决于计划中的雇员人数。这意味着不同规模的罚款将适用于微型,小型,中型和大型雇主。”

HMRC准备在引入RTI期间宽大处理,但Margaret警告说,企业不应将其视为理所当然。

她解释说:“每年将允许企业一次无违规违约,但将对以后的所有违约行为处以罚款。罚款将按季度收取,并应遵循通常的合理辩解和上诉规定。”

雇主还必须确保他们提交的数据是准确的,否则,雇员最终可能得不到正确数量的通用信贷,或者在个人数据问题,税收减免和福利问题上引起英国税务与海关总署的不受欢迎的关注。

玛格丽特补充说:“ RTI将使HMRC能够在任何给定时间查看欠款多少,这可能导致雇主在较旧制度下更早被起诉。

“传统上,有财务问题的企业会延迟支付PAYE款项以帮助其现金流,但是如果HMRC可以直接看到债务,这将更加困难。结果,一些企业可能被迫破产。”