调查显示西北律师事务所“优先继承”

西北律师事务所正在加强 他们努力保留高级人才,因为他们优先考虑更好的接班人 根据有关法律部门的有影响力的报告进行规划。

最新法律 来自英国的会计和企业集团MHA的基准化报告 咨询公司,展示了接班人计划的核心 收费工作人员和合作伙伴人数的增加。

该报告汇编于 与西北会计和商业咨询公司MHA建立合作伙伴关系 摩尔和斯莫利(Moore and Smalley)还透露,企业在培训方面的投入更大 满足未来的技能需求。

MHA合伙人Karen Hain Moore和Smalley以及MHA专业实践部门负责人说:“ 报告中的清晰模式表明,许多公司现在处于 人才投资,并寻求面向未来的增长能力。

“公司增加了 赚钱的工作人员和合作伙伴的数量以及受训人员的增加。企业是 将高级收费者提升为合作伙伴级别,以加强他们的 继任计划并留住重要人物,这是非常困难的 recruitment market.”

MHA集体与 全英国超过180种法律业务。第八届年度法律基准 报告显示,除以下以外,大多数公司的手续费收入增长总体呈上升趋势 对于2-4个合作伙伴类别中收入持续下降的人 from last year.

独家交易惯例和 拥有5-10个合作伙伴的公司的收费收入增长水平不高(分别为2.9%和1.7%) 分别),但更大的公司看到的更重要 增加。拥有25个以上合作伙伴的公司增长到22.4%。

两者之间的区别 大型企业和小型企业实现的利润平均水平很高 最大的公司中的每位合伙人利润(PEP)为25.5万英镑,去年同期为8.20万英镑 in the smallest.

占总数的百分比 大多数公司的外部资金来源都在增长,只有最大的公司 从32%大幅下降到18%,达到四个年份以来的最低水平 years.

公司正在寻求新的资金流,包括挑战者银行和其他融资产品,这反映了获得有利的利率和可用费用的机会,因此减少了对合作伙伴投资公司的呼吁。该调查还揭示了每个股权合作伙伴的静态或下降融资水平的持续趋势。