公司没有时间来获得工作场所养老金建议

企业被警告,由于为时已晚,无法遵守工作场所养老金的变更,他们面临财务和人力资源的“双重打击”。

政府目前正在逐步采用新的自动注册规则,公司必须自动将其雇员注册为合格的退休金计划,而最大的雇主已经必须遵守这些规则。

自2014年4月起,所谓的自动注册“分期”的滑动比例将使一些少于250名员工的公司必须遵守。企业可以选择使用自己选择的合格退休金计划或政府管理的计划称为NEST。

该过程将给公司带来巨大的行政和财务负担,许多公司选择将其实施外包给会计和薪资提供者,以确保它们合规。

但是Moore的特许金融规划师Dave Gleeson还是新规则的专家,他认为许多企业都有将其搁置得太晚的危险,这不仅会给他们造成财务上的损失,而且还可能有破坏与员工关系的风险。

他说:“许多公司仍然不了解这些新规定对企业有多大的改变。这不仅仅是建立养老金安排的情况,而且还符合一些非常详细的规定-无论是最初还是持续的。公司需要开始计划至少六个月,但最好是在计划日期之前12个月。”

根据Dave的说法,随着小型公司在接下来的12到18个月内的过渡日期越来越近,存在两个主要危险。首先是,大量需要咨询的企业很可能会导致缺乏专业顾问来帮助他们,因为他们太忙了无法为后来者提供帮助。反过来,这可能导致专业费用的任何增加。

第二点是,由于保险公司在接受新计划方面变得更具选择性,因此可能只有政府的NEST计划有义务接受任何新业务,因此提供商的选择变得越来越有限。

Dave补充说:“担任这一职位的企业应尽早考虑其方案的设计和提供商的选择,以确保其员工获得适当的解决方案。不这样做可能导致潜在的员工不满。”

作为帮助企业为自动注册做准备的团队的一部分,戴夫说,企业需要了解其过渡日期,并采取步骤以确保其合规性,包括尽快寻求专业建议。