雇主可能因重新注册不遵守规定而面临每天10,000英镑的罚款

您是否每三年重新招募合格的工作人员?应该注意的是,作为雇主,您有责任在合格的选择退出后每三年重新招募合格的就业者,否则您将面临严厉的处罚。养恤金监管机构每天可能会征收最高10,000英镑的罚款,具体取决于您拥有的雇员人数,因此您可能需要确保您了解自己必须做什么。

即使您没有人要重新注册,也没有对公司的养老金安排进行任何其他更改,您也必须自分期之日起每三年通过The Pensions Regulator的网站完成对合规性的重新声明。

作为雇主要遵循的四个步骤是:

1.选择您的重新注册日期

雇主可以在六个月的注册窗口内选择重新注册的日期。的 六个月的注册窗口在雇主自动注册分期日期的三周年之前三个月开始,到三个月结束。

2.评估您的劳动力

在重新注册之日,您必须评估您的员工并自动重新注册任何合格的工作人员。这将包括选择退出自动注册计划,停止积极加入另一个合格的工作场所养老金计划或仍留在该计划中但选择将其供款减少到法律规定的最低水平以下的雇员。

3.与员工沟通

重新注册日期后的六周内,请以书面形式告知员工您已经重新注册。雇主必须这样做,以告知雇员他们已被重新纳入工作场所养老金计划。

4.竞争合规声明

在选定重新注册日期后的五个月内,您必须在线与The Pension Regulator一起完成对合规性的重新声明。  即使您没有要重新注册的员工,也必须这样做。  如果您不重新注册并重新申报,那么您可能会面临高额罚款。罚款从定额罚款400英镑开始,然后对持续的不履约行为处以每日罚款,根据雇员人数的不同,处以50英镑至10,000英镑不等的罚款。

如果您对重新注册有任何疑问,请联系 戴夫·格里森 或致电017721 821 021。