最新的行业薪酬调查显示,慈善财务团队因薪资保持不变而紧张

CFG最近发布的最新“人员和薪资调查”结果显示,十分之八的慈善理财专业人士的正常工作时间超过了合同规定的工作时间,其中50%的财务总监的工作时间超过了合同规定的工作时间–相当于每周多出一天。与此相伴的是,今年大多数职位的薪水一直保持稳定,而全职薪酬的估计平均价值为2%,低于2011年的2.6%和2012年的2.3%。

CFG的首席执行官Caron Bradshaw评论说:“随着固定工资和薪水奖励水平的下降,很明显,一些慈善机构根本无法从财务上奖励员工。虽然结果表明大多数员工认为他们的工作很有趣并且正在有所作为,但在许多人付出更多努力并延长工作时间的时候,雇主们不应疏远他们以保持有价值的员工的快乐。我们敦促慈善机构探索其他吸引和留住人才的方法-例如,灵活的工作和培训已显示出员工的重视,并且可以免费或几乎不引入任何费用。”

但是,调查确实提供了一些乐观的理由。去年,为财务部门招募新职位的慈善机构所占比例显着增加,从2011年和2012年的18%和17%增至今年的25%。此外,财务团队内部以及整个组织的整体冗余程度也已显着下降。

调查还强调了当今许多财务团队应承担的广泛责任。 67%的财务总监表示负责IT,63%的法律事务以及51%的财产和设施。受访者还平均花费了30%的时间在战略和发展上,这一参与程度似乎受到许多人的欢迎;花费的时间与总体工作满意度之间存在明显的相关性。

Caron Bradshaw继续说道:“尽管在经济低迷时期财务团队职责的扩大可能反映了许多组织试图应对资源紧张的问题,但我希望这一趋势也突出表明人们日益认识到财务专业人员可以带来的宝贵技能,战略领导力和洞察力到桌子上。”

主要发现

这项调查吸引了358位回应者,还显示:

–自去年的调查以来,大多数职位的薪水保持不变或略有下降。

–财务总监的平均工资现在为61,429英镑,低于去年的66,531英镑,但这是在2012年大幅增长之后。

–2012年,有53%的慈善机构获得了全额薪酬奖励,平均为2.3%(低于2011年的2.6%)。 58%的人希望在2013年获奖;但是,平均预期为2%。

–不同资金来源的压力似乎确实影响了组织的薪酬决定。 2012年,有60%的慈善机构从自愿捐款中获得了大部分收入,而这些慈善机构却获得了薪酬奖励,而只有28%的依靠提供公共服务的慈善机构能够这样做。

–最大的慈善机构(年收入2500万英镑以上的慈善机构)向财务和会计人员支付的费用平均比年收入1-5百万英镑的慈善机构高三分之一,而且这种薪酬差异随着年资的增加而增加。

–今年,该地区的薪酬差距有所缩小,伦敦和东南部的员工平均收入仅比其他地区的同龄人高10%,而去年的这一差距为20%。

–受访组织中60%的财务总监是男性,而去年为65%,而初级职位仍然主要由女性担任。

–在过去一年中,有24%的受访慈善组织表示已从私营部门招募了一部分人加入其财务团队,而去年这一比例为13%。

–61%的受访慈善组织表示,经济下滑不会影响其财务团队的2013年招聘策略,而去年的调查中,有54%的受访者表示会在2012年对其影响。