是家族企业‘turning a blind eye’表现不佳?

如果我们对家族企业的最新网络民意测验的结果是可以接受的,那么家庭忠诚度可能使数量惊人的企业主的判断蒙上阴影。

我们的在线调查发现,几乎一半受到质疑的企业主(45%)对工作场所的不良表现视而不见,因为相关工作人员是亲戚。

这只是由于经济下滑而加剧的所有者管理家族企业独有的众多问题之一,尽管我们不能忘记许多家族企业的业绩一直很好。

对于一些企业主来说,让家庭成员加入工资可能会给他们带来压力。可能很难传达挫败感,而挫败感会妨碍良好的业务判断。这也可能使其他员工感到沮丧,因为他们可能认为自己的同事因为与老板有关系而受到青睐。

但是,有超过一半的受访者表示这对他们的业务而言不是问题,这些数据表明,一些业主经理可能会发现与家人合作更容易。

摩尔和斯莫利(Moore and Smalley)先前进行的研究也证明了这一点,该研究发现,通过让家人成为同事而获得的忠诚度使他们比其他公司更具优势。

家族企业提供了许多其他公司难以企及的好处,例如员工之间的更大信任以及对公司成功的坚定承诺。在困难时期,家庭成员将团结起来并提供支持和财政牺牲。

但是,这种亲密关系也意味着家族企业可能会有更多的情绪压力,尤其是在涉及必须告诉家族成员您必须使其多余的事情时。薪酬和福利,纪律程序,管理冲突和继承问题也可能造成冲突。

如果您是业主经理,并且需要有关家族企业问题的建议,请给我打电话给Ginni Cooper,电话:01772 888400。