三分之一的企业主没有为自动注册做准备

总部位于兰开夏郡的商业咨询公司进行的一项调查显示,三分之一的企业主尚未考虑如何遵守新的自动注册退休金法规。

在接受调查的受访者中,只有三分之一的雇主表示他们已经遵守规定,尽管他们的“上岗日期”可能早在2014年4月。

由摩尔和斯莫利特许会计师和业务顾问进行的在线民意调查还显示,有17%的企业主表示他们计划内部进行合规工作,另有17%的企业将其外包给专业顾问。

摩尔和斯莫利(Moore and Smalley)警告企业主不要为时已晚,以考虑新规定。新规定要求公司自动将其雇员纳入合格的退休金计划。

Moore和Smalley的特许理财计划师Dave Gleeson说:“许多企业主认为仍然有足够的时间为自动注册做准备,但理想情况下,他们需要在分期开始前的12个月开始计划变更。他们应开始招收员工的日期。

“自动注册不仅仅是建立养老金安排的情况。这也意味着要遵守一些详细且持续的法规,这些法规正在受到养恤金监管机构的严格审查。而且,如果需要支持的企业数量庞大,导致缺乏能够为后来者提供帮助的专业顾问,那么就有可能出现“产能紧缩”的令人担忧的建议。

“三分之一的企业仍未考虑如何遵守这一事实令人难以置信,因为这些企业冒着招致更高成本并破坏与员工关系的风险。”

根据Dave的说法,内部处理自动注册的企业还应确保他们具备适当的能力来应对这些变化,这可能需要额外的资源和灵活性。

他还警告企业主不要依靠员工退出退休金计划,因为最新的政府数据显示,到目前为止,只有不到10%的员工选择退出。

他补充说:“随着越来越多的企业在未来12个月内要遵守法规,雇主需要考虑所涉及的巨大财务和行政负担。

“我们敦促所有企业主动起来,因为如果他们把准备工作拖到最后一刻,他们可能会面临重大困难。雇主应尽快寻求专业建议,以最大程度地减少干扰并简化实施。”

Moore和Smalley在其Preston,Blackpool,Lancaster和Kendal办事处举行了一系列的自动入学活动。这些日子可以免费参加,可以通过电子邮件预订地点 [email protected]